Onderzoeksgebieden

Wat we momenteel onderzoeken

Door vertrouwelijke interviews verkennen we hoe werkstress zich ontwikkelt in organisaties. Dit zijn vroege onderzoeken, geen gevestigde bevindingen.

Schriftelijk interview
Deel jouw perspectief op werkdruk
Vul het schriftelijke interview in (8 vragen). Dit kost ongeveer 10–15 minuten en helpt ons begrijpen hoe werkdruk zichtbaar wordt in HR‑praktijk.
In onderzoek
Cognitieve belasting en herstel in organisaties begrijpen
Hoe ervaren medewerkers mentale werkdruk in verschillende contexten? Wanneer wordt cognitieve belasting overweldigend, en wat helpt mensen herstellen? We onderzoeken deze patronen door gestructureerde interviews.

Onderzoeksvragen:

  • Hoe beïnvloeden verschillende soorten werk de mentale belasting?
  • Wanneer geven medewerkers aan hersteltijd nodig te hebben?
  • Wat onderscheidt duurzame druk van chronische strain?

Voorbeeldcontexten: Zorg, kenniswerk, klantenservice: sectoren waar mentale eisen hoog zijn.

In onderzoek
Hoe werkstructuren stress en herstel beïnvloeden
We onderzoeken hoe planning, werkdrukpatronen en pauzebeleid beïnvloeden wanneer medewerkers stress ervaren. We verkennen deze patronen door interviews, geen monitoringsystemen.

Onderzoeksvragen:

  • Welke structurele voorwaarden helpen of hinderen herstel?
  • Welke organisatorische patronen hangen samen met chronische vs. duurzame stress?
  • Waar zien organisaties mogelijkheden voor verandering?

Voorbeeldcontexten: Hoogstress teams, organisaties met cyclische werkdruk, ploegendienst-omgevingen.

Toekomstige Onderzoeksrichting (Alleen Verkennend)
Hoe kunnen stress-inzichten verantwoord worden gedeeld? (Theoretisch)
ALS we werkstress-data zouden verzamelen, hoe kunnen inzichten dan worden gedeeld met management zonder privacy te schenden? Dit is een theoretische vraag die we verkennen door interviews, geen actief data-verzamelsysteem.

Onderzoeksvragen:

  • Welke informatie zou nuttig zijn voor managers vs. HR?
  • Hoe kan data worden geaggregeerd om privacy te beschermen?
  • Welke waarborgen zouden misbruik voorkomen?

Belangrijke opmerking: Dit verkent wat MOGELIJK zou kunnen als het wordt mee-ontworpen met medewerkers en juridisch beoordeeld. Er bestaan momenteel geen dataverzamel systemen.

Verkennend
Hoe interventies verantwoord evalueren
Als organisatorische wrijvingspunten zijn gevalideerd, hoe kunnen potentiële interventies dan verantwoord worden getest? We onderzoeken wat betekenisvolle verandering inhoudt en hoe die rigoureus kan worden gemeten.

Onderzoeksvragen:

  • Welke uitkomstmaten zijn zowel relevant als haalbaar?
  • Welke pilotduur is vereist voor betekenisvolle resultaten?
  • Hoe kunnen vergelijkingsgroepen werken in organisatorische settings?

Voorbeeldcontexten: Onderzoeksinstellingen, organisaties toegewijd aan evidence-based benaderingen.

Interesse in gezamenlijke verkenning?

We zoeken organisaties die bereid zijn deze gebieden mee te onderzoeken. Dit kan variëren van verkennende interviews tot deelname aan kleinschalige pilots.

Initieel contact legt geen verplichting vast om door te gaan of informatie te delen buiten wat u kiest.

Of mail ons: info@chill-in.nl