Onderzoeksinitiatief in vroege ontdekkingsfase
CHILL-IN is een onderzoeksinitiatief in vroege fase dat onderzoekt hoe werkstress zich ontwikkelt in organisaties. We voeren verkennende interviews uit om patronen en grondzaken te begrijpen.
CHILL-IN onderzoekt werkstress niet alleen als een probleem om op te lossen, maar als een potentiële bron van inzicht in organisatorische dynamiek. We bevinden ons in een vroege onderzoeksfase, waarin we gestructureerde interviews afnemen om te begrijpen hoe organisaties momenteel werkstress benaderen.
Veel organisaties behandelen werkstress primair als een individueel probleem of compliance-kwestie. We verkennen of een meer structurele, systemische visie nuttig zou kunnen zijn, maar we testen dit idee door interviews, niet door bewezen oplossingen te claimen.
Onze hypothese is dat werkstress mogelijk wrijvingspunten, misalignments of aanpassingsbehoeften in organisaties kan signaleren. We bevinden ons echter in een ontdekkingsfase, waarin we leren van organisaties door gesprekken.
We erkennen dat toekomstig werk met stressdata belangrijke privacy- en vertrouwenskwesties zou oproepen. Dergelijk werk zou co-design met medewerkers en juridische beoordeling vereisen. We richten ons momenteel op het begrijpen van de problemen eerst.
Momenteel voeren we interviews uit om te begrijpen hoe organisaties werkstress interpreteren, waar bestaande benaderingen tekortschieten, en welke vragen het belangrijkst zijn voor praktijkmensen.
We verwelkomen gesprekken met organisatieleiders en HR-professionals die geïnteresseerd zijn in gezamenlijke verkenning.
Kernprincipes
Waarden die onze onderzoeksaanpak vormgeven
Evidence-georiënteerd
We gronden ons werk in onderzoek en testen aannames door gestructureerd onderzoek
Leergericht
Elke pilot is een leermogelijkheid, inclusief nulresultaten
Praktijkgegrond
Benaderingen moeten werken in echte contexten, niet alleen theoretisch
Privacy-bewust
We behandelen informatie als vertrouwelijk; toekomstig datawerk zou co-design en juridische beoordeling vereisen
Huidige fase: Vroege ontdekking
CHILL-IN bevindt zich in een vroege ontdekkingsfase. We leren actief. Huidige activiteiten:
- Interviews van 20–30 minuten afnemen met HR, managers en medewerkers over werkstress-ervaringen
- Kleine pilotideeën testen in collaboratieve settings (met duidelijke onderzoeksframing)
- Relaties opbouwen met organisaties geïnteresseerd in gezamenlijke verkenning
- Onze aanpak verfijnen op basis van wat we leren
We werken samen met organisaties die bereid zijn samen te verkennen terwijl we leren.
Over de principal investigator
"CHILL-IN bestaat omdat menselijke grenzen in organisatorische contexten niet langer kunnen worden genegeerd."
Paul benadert zijn werk analytisch en onderzoekend, geleid door een streven naar begrip en conceptuele helderheid. Zijn bachelorscriptie over werkstress legde de academische basis voor dit onderzoek.
Door professionele ervaring kreeg Paul begrip van wat mensen nodig hebben om effectief te functioneren: oprechte erkenning, psychologische veiligheid en authentieke verbinding, vooral in contexten waar emotionele ervaring vaak wordt overschreven.
Dit vormtzijn perspectief op technologie: het moet menselijke belangen dienen, niet overschrijven. Te vaak overstimuleert technologie of hoopt zich op als last in plaats van ondersteuning.
Menselijke behoeften en grenzen staan centraal in CHILL-IN's aanpak. De huidige fase richt zich op leren uit de praktijk: problemen begrijpen voordat oplossingen worden bepaald. CHILL-IN bestaat omdat menselijke grenzen in organisatorische contexten niet langer kunnen worden genegeerd.
Vragen over het onderzoek of methodologie? Neem contact op
Interesse in gezamenlijke verkenning?
Vragen over CHILL-IN, onze onderzoeksaanpak of potentiële samenwerking? We verwelkomen gestructureerde dialoog.
Initieel contact legt geen verplichting vast om door te gaan of informatie te delen buiten wat u kiest.
Of mail ons: info@chill-in.nl