CHILL-IN Whitepaper
Een literatuurgebaseerde analyse die workplace wellness initiatieven en hun potentiële effecten op organisatiecultuur onderzoekt
Deze whitepaper biedt een literatuurgebaseerde analyse van werkstress-onderzoek. Door systematische review van bestaande studies onderzoekt het hoe psychologische processen stressreacties beïnvloeden, binnen welke voorwaarden, en met welke ethische overwegingen.
Opmerking: Dit document synthetiseert gepubliceerd onderzoek en bevat verwijzingen naar theoretische modellen (Job Demands-Resources, Zelfdeterminatietheorie, etc.). Het is niet gebaseerd op CHILL-IN's eigen dataverzameling. We bevinden ons in een vroege interviewfase.
- Theoretische modellen: Job Demands-Resources, Job Demand-Control-Support, en Zelfdeterminatietheorie
- Regulatiecapaciteit: aandachtregulatie, emotieregulatie en betekenisgeving
- Empirisch bewijs voor mindfulness-gebaseerde werkplekinterventies
- Contextuele factoren en mechanismen onderliggend aan werkstress-interventies
- Ethische grenzen en risico's van individualisering van organisatorische problemen
- Implicaties voor organisatiebeleid, onderzoeksontwerp en praktijk
Toegang tot het document
Scroll naar boven om uw e-mail in te voeren en directe toegang te ontvangen
Door te downloaden ontvangt u toegang tot actuele onderzoeksperspectieven op workplace wellness.